労務管理システムを導入して誰でも使える社内制度を確立しましょう

人事評価の入力もシステム化で個人情報保護強化と管理効率化を!

人事評価を行う際、社員の記入と上司の記入を紙ベースの書類で行っていませんか?また、労務管理に関する情報を人事評価に反映していますか?そんな紙ベースでの人事評価運用にはさまざまな問題があり、個人情報保護を徹底できない、情報を効率良く管理できないなどの問題があります。必要な人事評価の情報が直ぐにわからず、提出時には個人情報の漏洩リスクもあります。そこで人事労務管理システムを導入してペーパレス化しませんか?
人事労務管理システムは、労務管理機能だけでなく人事管理も機能もあります。さまざまな入力をパソコンやタブレットさらにはスマートフォンから行うことができます。そのため、人事評価シートなども第三者に見られることなく提出することができます。また、人事評価の情報はデータベースに蓄積され、社員一人一人の入社から退職までの情報を管理することができます。社員番号や氏名などからパソコン上で検索ができ、膨大な紙資料から探し出す必要もありません。承認された情報がそのままデータとして管理され、管理者以外の削除が行えないなど紙資料のように重要情報が失われるリスクも軽減できます。
さらに人事労務管理システムの人事評価を閲覧する際もアクセス履歴が残るため、情報管理が徹底されることから部外者が不必要に関係のない社員の評価を覗く心配もありません。

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